Apanhador UNEN

POLITICA DE RECURSOS HUMANOS


A equipa humana da UNEN é uma parte fundamental do êxito na sua atividade. Com o fim de que todos os funcionários/as possam tirar o melhor de si próprios, a UNEN oferece planos de desenvolvimento e formação profissional, além de disponibilizar um ambiente de trabalho seguro e um plano de carreira profissional a longo prazo. As pessoas que integram a UNEN são o fator mais importante do seu êxito. Com esta extraordinária matéria-prima, a fórmula para a nossa melhora contínua concentra-se em oferecer uns planos de desenvolvimento e formação profissional que permitam ao talento brilhar, desenvolver-se e colocar ao alcance dos trabalhadores/as ferramentas que lhes facilitem abordar o seu desempenho.

Prioridades estratégicas

Alguns dos princípios fundamentais que regem as políticas corporativas de recursos humanos da Companhia apoiam-se nas seguintes atuações comuns:
- Atrair, conservar e motivar pessoas com talento.
- Promover o trabalho em equipa e o controlo da qualidade como ferramentas para impulsionar a excelência do trabalho bem feito.
- Gestão do Desempenho baseada na premissa de que uma pessoa faz melhor o seu trabalho se conhece os objetivos da companhia e sabe como contribuir com as suas habilidades para a consecução dos objetivos estabelecidos, enquanto recebe um retorno construtivo dos seus esforços e resultados e estabelecem-se planos de desenvolvimento pessoal.
- Atuar rapidamente, promovendo a assunção de responsabilidades.
- Apoiar e aumentar a formação e a aprendizagem.
- Inovar para melhorar processos e serviços

Igualdade, diversidade e integração.
A igualdade de oportunidades, a não discriminação e o respeito pelos direitos humanos, princípios básicos recolhidos no Manual de Conduta da empresa, são também determinantes na hora de promover o desenvolvimento profissional e pessoal de todos os funcionários/as da UNEN.

A UNEN rejeita a discriminação por qualquer motivo e especialmente por causa da idade, sexo, religião, raça, orientação sexual, nacionalidade ou deficiência. Este compromisso abrange os processos de seleção e promoção, baseados na avaliação das capacidades da pessoa, na análise dos requisitos do posto de trabalho e no desempenho individual.
A UNEN mantém um forte compromisso com a conciliação da vida laboral e familiar dos seus funcionários/as. A companhia tem como objetivo que o crescimento e a criação de valor sejam sempre compatíveis com atingir o maior nível de satisfação do seu quadro de pessoal

Formação

Cuidamos a incorporação das novas pessoas na Companhia, transmitindo-lhes a nossa cultura organizativa, planos e objetivos corporativos, facilitando o seu acolhimento e a integração na companhia. A UNEN possui programas de formação contínua e desenvolvimento de habilidades, orientados para suprir as carências e necessidades de formação dos funcionários/as, que são identificados durante o ano e são compatíveis com as competências estabelecidas nas análises do posto. Os planos de formação têm o objetivo de satisfazer as necessidades formativas dos funcionários/as, para o correto desempenho do seu trabalho e para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Concedemos especial importância à promoção profissional das pessoas com alto grau de implicação e compromisso com a UNEN, baseada em critérios claros de capacidade, competência e méritos profissionais, bem como a uma clara orientação para o cliente e aos resultados de EXCELÊNCIA.

Plano de acompanhamento e vias de comunicação:

A UNEN é consciente de que o ativo mais importante da companhia são os seus funcionários/as. Por isso, apostamos por um Plano de Acompanhamento desde o Departamento de Recursos Humanos. O objetivo principal é apoiar as novas incorporações e oferecer um acompanhamento contínuo durante a sua evolução na Empresa. Este plano consta das seguintes ações:
1. Plano de Formação do recém incorporado; com esta formação pretende-se oferecer uma visão geral da UNEN. Conhecerá em profundidade o funcionamento do seu posto de trabalho e, de forma geral, o funcionamiento da empresa em conjunto.
2. Entrevistas periódicas de integração. O objetivo da referida entrevista é conhecer a situação, satisfação a nível de projetos, empresa, funções… e estabelecer um canal alternativo de comunicação, com o qual também melhoramos o fluxo de informação da empresa.
3. Entrevista de acompanhamento anual. Decorrido o primeiro ano na UNEN, fazemos esta entrevista, com o propósito de realizar um acompanhamento da evolução e satisfação com o projeto, os responsáveis, a direção, etc.
4. Inquérito para a análise do clima laboral (realizada anualmente). Inquérito cujo objetivo é conhecer o clima laboral em diferentes aspetos, tais como: cultura, chefes de projeto, comunicação, formação, promoção, etc.
5. 5. Avaliação do desempenho: realiza-se com periodicidade anual e é uma ferramenta que nos ajuda a garantir que todas as pessoas que trabalham na UNEN tenham um feedback acerca do seu desempenho, de como estão a fazer o seu trabalho, conhecer a visão que os seus colaboradores ou superiores têm deles, quais são os seus pontos fortes e quais as áreas em que devem melhorar. Com esta ferramenta evitaremos que haja opiniões subjetivos e teremos a possibilidade de nos expressarmos mediante um canal formal. Toda a informação extraída deste inquérito e das reuniões é analisada de forma global. Com estes dados estabelecem-se índices de satisfação gerais em diferentes aspetos, que ajudam ao Departamento de Recursos Humanos e à Direção para estabelecer linhas de melhora.
6. Caixa de sugestões, onde qualquer funcionário/a poderá deixar todas aquelas sugestões que achar oportunas.

Segurança, saúde e bem-estar do pessoal

Estamos comprometidos com a melhora da Acção Preventiva, incluindo o deber de cumprir os requisitos legais aplicáveis, através da planificação de um conjunto coerente de medidas, tendentes a elevar os níveis de segurança, saúde e bem-estar do pessoal, mediante a avaliação de riscos, a planificação de medidas de controlo e sua implementação, operação e acompanhamento, e a comunicação, consulta e participação do pessoal. E tudo, integrando a gestão preventiva dentro do nosso Sistema Geral de Gestão.
Em definitiva, consideramos que a prosperidade não é só crescimento económico, mas também progresso social, utilização responsável dos recursos e proteção do ambiente.



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